Wir finden Persönlichkeiten, nicht nur Profile.
Auf dieser Seite erfahren Sie, wie wir Führungs- und Schlüsselpositionen besetzen: von der vertraulichen Direktansprache über die fundierte Beurteilung bis zur nachhaltigen Besetzung.
Unsere Branchenschwerpunkte
Klare Schwerpunkte helfen uns, Rollen präzise einzuordnen — ohne den Blick für individuelle Kontexte zu verlieren.
Executive Search ist für uns mehr als die Suche nach passenden Profilen. Es geht darum, Persönlichkeiten zu identifizieren, die Verantwortung übernehmen können, kulturell anschlussfähig sind und in ihrer Rolle Wirkung entfalten, mit Präzision in der Ansprache, Klarheit in der Einschätzung und Sorgfalt in der Besetzung.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen dort, wo Standardprozesse nicht ausreichen. Unsere Arbeit verbindet diskrete Direktansprache mit einem klar strukturierten Suchprozess und echtem Verständnis für Rollen, Märkte und Organisationen.
Wir suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern nach Persönlichkeiten, die in einem konkreten Umfeld wirksam werden können. Entscheidend ist, ob Erfahrung, Haltung, Führungsverständnis und kulturelle Passung zur Aufgabe und zur strategischen Situation des Unternehmens passen.
Das Ergebnis sind Besetzungen, die fachlich überzeugen, menschlich tragen und langfristig Wirkung entfalten.
Abexis SEARCH versteht Executive Search nicht als operative Personalvermittlung, sondern als hochwertige Beratungsleistung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wer in einer konkreten Rolle wirklich Wirkung entfalten kann: nicht nur auf dem Papier, sondern im Zusammenspiel mit Führung, Team, Kultur und Markt.
Deshalb bringen wir unternehmerisches Verständnis, strukturiertes Vorgehen und ein feines Gespür für Kontexte zusammen. Unsere Mandant:innen schätzen diese Verbindung aus analytischer Schärfe, diskreter Ansprache und belastbarer Begleitung in einem Suchprozess, der klar geführt ist und Vertrauen schafft.
Passgenauigkeit entsteht dort, wo Rollentiefe und Marktverständnis zusammenkommen. Unsere Schwerpunkte liegen in Informationstechnologie & Digitalisierung, Industrie, Finanzen, Banking & Risk Management, öffentlichem Sektor & Verwaltung sowie Beratung.
Diese Fokussierung ermöglicht eine präzise Ansprache, eine fundierte Einschätzung und eine Suche, die nicht nur sorgfältig, sondern auch effizient ist. Wer Funktionen, Branchenlogiken und unternehmerische Realitäten versteht, kann schneller die richtigen Persönlichkeiten identifizieren und ihre Eignung belastbarer beurteilen.
Executive Search
Spontanbewerbung
Abexis SEARCH arbeitet regelmässig an vertraulichen Suchmandaten, die nicht auf der Website veröffentlicht werden. Wenn Sie offen für eine neue Führungs- oder Schlüsselposition sind, können Sie uns Ihr Profil auch ohne konkrete Vakanz übermitteln.
Wir prüfen vertraulich, ob Ihr Hintergrund zu aktuellen oder künftigen Mandaten passt — insbesondere in folgenden Bereichen:
Executive Search · Insights
Sinkt die Marge, braucht es Klarheit über sinnvolle Einsparungen. Erfahren Sie, wie Sie vermeidbare Kosten und unnötigen Aufwand erkennen und die Folgen einer Veränderung vor dem Entscheid beurteilen.
Bei der Einführung eines neuen PLM-Systems sollten bestehende Prozesse, Datenqualität und Schnittstellen sorgfältig geprüft werden, um alte Schwierigkeiten nicht zu übernehmen und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Ein persönlicher Rückblick auf 30 Jahre Projekterfahrung und die häufigsten Fehler, die zum Scheitern führen – und wie man sie vermeidet.
Ein Vorstellungsgespräch ist mehr als die Präsentation des eigenen Lebenslaufs. Es geht darum, Kompetenzen glaubwürdig zu vermitteln, die gegenseitigen Erwartungen zu klären und herauszufinden, ob Unternehmen und Kandidat tatsächlich zusammenpassen. Wer sich gezielt vorbereitet, kann in jeder Gesprächsphase überzeugen.
Eine Fehlbesetzung in einer Schlüsselposition kann für Unternehmen gravierende Folgen haben. Die Kosten einer solchen Fehlentscheidung gehen weit über das Gehalt hinaus und betreffen das gesamte Unternehmen.
In der Executive Search ist Diskretion kein Detail, sondern das halbe Mandat. Sie ist essenziell für Vertrauen, erfolgreiche Platzierungen und die Wahrung der Integrität aller Beteiligten.
Entscheidungshilfe
Wie Executive Search in der Schweiz funktioniert: Anforderungsprofil, Marktansprache, Auswahl, Vertraulichkeit und erfolgreiche Besetzung.
Gerne besprechen wir mit Ihnen das Mandat, den Kontext und das gesuchte Profil in einem ersten vertraulichen Austausch. Gemeinsam klären wir, welche Persönlichkeit Ihre Organisation nicht nur ergänzt, sondern wirksam stärkt.
