Der häufigste Grund für gescheiterte Transformationen steht in keinem Projektplan
Der häufigste Grund für gescheiterte Transformationen steht in keinem Projektplan: Akzeptanz.
Executive Search
Wir finden Persönlichkeiten, nicht nur Profile.
Abexis SEARCH besetzt Führungs- und Schlüsselpositionen diskret, präzise und mit echter Beratungskompetenz. Viele unserer Mandate werden bewusst nicht öffentlich ausgeschrieben. Deshalb arbeiten wir mit vertraulicher Direktansprache, einem klar geführten Suchprozess und einem tiefen Verständnis für Rolle, Markt und Organisation. Wir bringen Unternehmen mit Persönlichkeiten zusammen, die fachlich überzeugen, menschlich passen und strategisch Wirkung entfalten.
Unsere Branchenschwerpunkte
Wo Tiefe auf Markt trifft
Klare Schwerpunkte helfen uns, Rollen präzise einzuordnen — ohne den Blick für individuelle Kontexte zu verlieren.
Informationstechnologie & Digitalisierung
Industrie
Finanzen, Banking & Risk Management
Öffentlicher Sektor & Verwaltung
Beratung
Executive Search mit Kontext und Urteil
Executive Search ist für uns mehr als die Suche nach passenden Profilen. Es geht darum, Persönlichkeiten zu identifizieren, die Verantwortung übernehmen können, kulturell anschlussfähig sind und in ihrer Rolle Wirkung entfalten, mit Präzision in der Ansprache, Klarheit in der Einschätzung und Sorgfalt in der Besetzung.
Diskrete Suche. Klare Führung. Hohe Passung.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen dort, wo Standardprozesse nicht ausreichen. Unsere Arbeit verbindet diskrete Direktansprache mit einem klar strukturierten Suchprozess und echtem Verständnis für Rollen, Märkte und Organisationen.
Wir suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern nach Persönlichkeiten, die in einem konkreten Umfeld wirksam werden können. Entscheidend ist, ob Erfahrung, Haltung, Führungsverständnis und kulturelle Passung zur Aufgabe und zur strategischen Situation des Unternehmens passen.
Das Ergebnis sind Besetzungen, die fachlich überzeugen, menschlich tragen und langfristig Wirkung entfalten.
Beratungskompetenz statt reiner Vermittlung
Abexis SEARCH versteht Executive Search nicht als operative Personalvermittlung, sondern als hochwertige Beratungsleistung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wer in einer konkreten Rolle wirklich Wirkung entfalten kann: nicht nur auf dem Papier, sondern im Zusammenspiel mit Führung, Team, Kultur und Markt.
Deshalb bringen wir unternehmerisches Verständnis, strukturiertes Vorgehen und ein feines Gespür für Kontexte zusammen. Unsere Mandant:innen schätzen diese Verbindung aus analytischer Schärfe, diskreter Ansprache und belastbarer Begleitung in einem Suchprozess, der klar geführt ist und Vertrauen schafft.
Branchenschwerpunkte als Qualitätsvorteil
Passgenauigkeit entsteht dort, wo Rollentiefe und Marktverständnis zusammenkommen. Unsere Schwerpunkte liegen in Informationstechnologie & Digitalisierung, Industrie, Finanzen, Banking & Risk Management, öffentlichem Sektor & Verwaltung sowie Beratung.
Diese Fokussierung ermöglicht eine präzise Ansprache, eine fundierte Einschätzung und eine Suche, die nicht nur sorgfältig, sondern auch effizient ist. Wer Funktionen, Branchenlogiken und unternehmerische Realitäten versteht, kann schneller die richtigen Persönlichkeiten identifizieren und ihre Eignung belastbarer beurteilen.
Executive Search
Aktuelle Vakanzen
AlleSchweiz
Spontanbewerbung
Abexis SEARCH arbeitet regelmässig an vertraulichen Suchmandaten, die nicht auf der Website veröffentlicht werden. Wenn Sie offen für eine neue Führungs- oder Schlüsselposition sind, können Sie uns Ihr Profil auch ohne konkrete Vakanz übermitteln.
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Industrie & DigitalisierungSchweiz
Account Manager Industrie & Digitalisierung (m/w/d)
Gestalte die digitale Weiterentwicklung von Industrieunternehmen in der Schweiz — an der Schnittstelle zwischen Business, Engineering und Technologie.
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Spontanbewerbung
Nicht jede passende Position ist öffentlich sichtbar.
Abexis SEARCH arbeitet regelmässig an vertraulichen Suchmandaten, die nicht auf der Website veröffentlicht werden. Wenn Sie offen für eine neue Führungs- oder Schlüsselposition sind, können Sie uns Ihr Profil auch ohne konkrete Vakanz übermitteln.
Wir prüfen vertraulich, ob Ihr Hintergrund zu aktuellen oder künftigen Mandaten passt — insbesondere in folgenden Bereichen:
Sales PositionenProjekt-/ProgrammleitungExecutive PositionenDigital- und InnovationsverantwortlicheBereichsleitungen
Executive Search · Insights
Perspektiven & Beiträge
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Sie möchten eine Führungs- oder Schlüsselposition neu besetzen?
Gerne besprechen wir mit Ihnen das Mandat, den Kontext und das gesuchte Profil in einem ersten vertraulichen Austausch. Gemeinsam klären wir, welche Persönlichkeit Ihre Organisation nicht nur ergänzt, sondern wirksam stärkt.